クレセンツ社労士事務所
日本で一番速く泳げる社労士
Crescent（クレセント）とは、英語で三日月のことで、語源はラテン語の「Crescere＝成長する、増大する」という意味。
三日月が成長してやがて満月になるように「お客様と一緒に成長していくファミリーを作りたい」という意味を込めて、
「クレセンツ」という複数形に名づけました。
我々は社労士という「労働・社会保険の専門家」として20年以上、
「最初の1人を雇用される企業」を中心とした、地域の中小企業をサポートして参りました。
初めて雇用をする個人事業者さんには、厚生省の助成金情報なども含めた、法律等のアドバイスをいたします。
多くの社員を雇用をされている地域の事業者さんには、各種手続きや書類作成はもちろん、会社経営において得する情報を提案したり、
雇用のトラブルを未然に防ぐアドバイスなど、年間通じて寄り添わせていただきます。
目指すのは「会社が得する社労士」です。
経営者さんの課題を肯定的に受け入れ、良い意見や情報を提案し、専門家チームで連携して的確に解決する。
まずはお気軽にご相談ください。お茶を飲みながらお話ししましょう。
社労士 内藤のハヤブサNEWS
厚生労働省の助成金情報など、社労士ならではの最新情報を発信していきます。
第1回「マシン助成金って何？」
今がおすすめマシン助成金に関する情報を対談形式でわかりやすく説明しています。
何か機械や設備を導入したい、工場・サロン・飲食店など必見です！
第2回「高齢者無期転換コースとは？」
50歳以上のパート社員を期間限定で雇用している場合、賃金をあげなくても、正社員にしなくても、対象労働者１人につき48万円（中小企業以外は38万円）が支給される助成金。
第3回「日本一わかりやすい所得税の話」
年末調整の時期に必見！経営者やバックオフィスに関わられている方によく聞かれる「103万円の壁」の話など、所得税の課税の仕組みについてお伝えします。
雇用規模に応じた社労士のサポート業務
クレセンツ社労士事務所では、会社の成長段階に合わせた「わかりやすい相談プラン」を作りました。
それぞれに応じた悩みや助成金などの情報、社労士ならではの確認ポイントなどを
無駄なく効率的にサポートするため、サブスクリプションでの契約をご提案しています。
これから雇用される企業様
これから新規雇用をされる事業者様に最適な、雇用助成金をはじめとした1年間のトータルパックをご提案しています。労災保険・雇用保険・社会保険の手続きや、雇用契約書から給与計算、日々のトラブルまで相談可能です。
社員数1〜29名の企業様
社労士の仕事は、社会保険の手続きだけではありません！今が旬の期限付き助成金や、知られていない得する情報など、厚生労働省の施策を理解する社労士集団だからサポートできるご提案があります。
社員数30名以上の企業様
社員の入れ替えがある企業、雇用を促進する企業、社員のキャリアアップを応援する企業など、会社の経営状態によって最適な助成金提案や仕組み化を中長期で寄り添いながらサポートしていきます。
厚生労働省の雇用助成金の活用をサポート
助成金とは、国の政策に沿った行動をとる企業や団体に対して支給される「返済不要のお金」のこと。「非正規雇用の正社員化」「新制度の導入」「生産性の向上」などの施策に対して、御社が当てはまるかどうかを確認し、申請手続きから獲得までをサポートしています。
その他、クレセンツ社労士ファミリーができること。
求人コンサルティング
雇用条件やキャリアプランなどを整理し、他社との違いを明確化することで、欲しい人材と出会えることがあります。我々は雇用のプロとして、整理や発信のサポートをいたします。
ビジネスマナー研修
一般ビジネスマナーからコンプライアンスまで、新入社員や中途社員に対して必要なビジネスマナーをお伝えします。事前に経営者様にヒアリングを行ない、より企業カラーに合わせた研修を行なうのが特徴です。
健康経営の申請
健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
